10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.03.024
关于解决劳资纠纷的对策
建立有效的劳资纠纷预防和处理机制,及时解决劳资纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义.本文通过劳资纠纷的特点,分析造成我国企业劳资纠纷的种种原因及总结出解决我国企业劳资纠纷的对策.
劳资纠纷、特点、原因、对策
F272.9(企业经济)
2010-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.03.024
劳资纠纷、特点、原因、对策
F272.9(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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