构建高校教务管理人员岗位胜任力模型的思考

摘要：

胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法,是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具.以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础,持续贯穿于人力资源管理的整个流程.目前胜任力研究在教务管理机构人力资源管理中较为少见.本文介绍了胜任力的相关概念,分析及构思了教务管理人员岗位胜任力模型.

关键词：教务管理、胜任力、模型

所属期刊栏目：18

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-83,87