10.3969/j.issn.1006-2769.2008.02.010
军医大学学科带头人的遴选机制与激励策略
学科带头人培养关系到学校的地位和发展层次,对学科带头人应实施人本管理.本文在分析军医大学遴选学科带头人必要性的基础上,探讨了成为优秀专业学科带头人的条件,并提出了对学科带头人的激励策略.
军医大学、学科带头人、遴选、激励
16
G451.2(教师与学生)
2008-07-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
217-218
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10.3969/j.issn.1006-2769.2008.02.010
军医大学、学科带头人、遴选、激励
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G451.2(教师与学生)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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