建立聘任竞争激励机制推进学校管理体制改革

摘要：

在新一轮学校内部管理体制改革中,汕头大学医学院建立了聘任竞争激励机制,推行高等学校教师聘任制和全员聘用合同制.这一改革举措,有利于人才资源合理配置,促进教师队伍结构优化,解决了"能上能下,能进能出"的问题,增强了办学活力,提高了办学效益.

关键词：管理体制改革、聘任制、竞争、机制

所属期刊栏目：8

分类号：G52(中国教育事业)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：165-166