护士职业倦怠压力源及其相互的影响

摘要：

目的 调查医院一线护士职业倦怠状况,并分析其压力源及相互影响情况.方法 应用自行设计的护士职业倦怠程度、压力源及其相互影响调查问卷,对583名一线护士的职业倦怠状况进行筛查,再对其中职业倦怠阳性个体作压力源分析,同时调查压力源三个方面之间的相互影响状况.结果 一线护士职业倦怠发生率为28.8％(168/583);职业倦怠阳性群体中,人格解体现象最突出,个人成就降低与情感衰竭的现象次之;在三大压力源中,有9个压力源变量与倦怠的发生具有显著的相关性(最小r值0.528,p＜0.05),其中,工作方面3个压力源的影响较突出,而职业成长方面的压力源更多(5个);工作、职业成长与生活三方面压力互为影响的现象广泛存在职业倦怠群体中,其中,工作压力对生活的影响程度最大.结论 当前护士职业倦怠现象比较普遍,压力源较多且相互影响,需要多部门全方位地予以干预.

关键词：护士、心理健康、职业倦怠、压力源

所属期刊栏目：28

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：四川省教育厅资助项目CXSL-0100205

在线出版日期：2016-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：130-132,136