对护理人力资源的管理探析

摘要：

针对日前普遍存在的护理人力资源短缺的现状,笔者提出了以下观点:护理人力资源管理需要政策、医院管理者的支持;提高护理管理者的能力,以适应现代管理模式;进行护理人力资源规划,优化配置;合理开发利用护理人力资源;合理运用绩效考评制度;规范聘任护士的管理制度等,从而建立优质、高效、富有生机与活力的运行机制,以提高医院持续发展和竞争的能力.

关键词：人力资源、护理管理、对策

所属期刊栏目：21

分类号：R197;R47(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1435-1436