应聘者印象管理及其效果的话语分析

摘要：

对30名应聘者面试录像的69000字转录文本进行话语分析，依照印象管理策略、问题回应方式、考官评价进行三次编码，通过语言信息探索应聘者印象管理及其效果。结果显示：男性和女性、成功和未成功应聘者在印象管理策略使用方面无显著差异，肯定性印象管理策略使用次数明显多于保护性印象管理策略；基于考官意图的事实回应和深加工回应的问题回应比非事实回应和浅加工回应更能给招聘者留下良好印象；聘用结果主要取决于应聘者行为要素及人格特质与职位要求间的匹配程度。

关键词：应聘者、印象管理、话语分析、人岗匹配、人力资源管理

分类号：B849(心理学)

资助基金：全国教育科学规划教育部重点课题“高效率学习中情绪对注意的影响机制研究”DBA090294

在线出版日期：2015-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：125-130