退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

摘要：

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响.研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现"N"型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角.老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局.

关键词：退休后再就业、养老金收入、人力资本、家庭照料、老年人力资源

所属期刊栏目：43

分类号：C913.6(社会学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目17JJD790008

在线出版日期：2022-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：52-64