中国人力资本的区域差异及其动态演进

摘要：

文章以1997～2016年的中国省际人均受教育年限作为人力资本水平的代理变量,通过Dagum基尼系数对中国省际人力资本的区域差异进行测度和分解,并利用核密度估计方法对其动态演进趋势进行分析.结果表明:(1)在样本考察期内中国省际人力资本水平呈明显上升态势,但区域差异明显;(2)从总体看,中国省际人力资本水平的总体差异呈下降态势,其中东部地区的区域内差异呈现出先缩小后扩大态势、中部和西部地区的区域内差异在考察期内下降显著;(3)Dagum基尼系数分解表明,超变密度和区域间差异是中国人力资本水平区域差异的主要来源,而区域内差异的贡献较小;(4)核密度曲线反映出中国省际人力资本的区域差异逐渐缩小,但各省份间的人力资本水平存在明显的梯度效应,部分地区呈现出明显的极化特征.

关键词：人力资本、Dagum基尼系数、核密度估计

所属期刊栏目：39

分类号：F249.21(劳动经济)

资助基金：河南省教育厅人文社会科学项目2018-ZZJH-457;教育部人文社科基金项目15XJC790006;河南省政府决策招标项目2017B255;信阳师范学院"南湖学者奖励计划"

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：69-77