促进少数民族大学生公平就业的临时法律措施的探讨——以“社会排斥”理论为分析视角

摘要：

用工偏好、文化差异、资源匮乏是影响少数民族大学生就业排斥的突出因素,保障既定政策实施所形成的制度排斥是影响其平等就业的法律障碍.宪法平等原则要求禁止基于不合理区别的就业歧视,在少数民族大学生面临社会资本缺乏、就业竞争力落后与社会固有偏见等客观事实的情况下,应当将保障该群体获得必要的公平就业岗位纳入巩固平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障机制,并在国家公务员考录、事业单位和国企招聘中采取配额录取等临时法律措施.

关键词：少数民族大学生、社会排斥、临时法律措施、公平就业

所属期刊栏目：33

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金2009年重点项目"巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障机制创新理论研究"09AZD041

在线出版日期：2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60