10.3969/j.issn.1007-0672.2011.03.022
老龄人才资源开发研究:从成都市为例
本文在我国人口老龄化背景下以成都市为例,对老龄人再就业问题进行了调查研究,结果发现目前在老龄人再就业过程中普遍存在社会舆论压力大、年龄歧视问题突出、子女态度制约以及再就业信息匮乏等问题,从而为老龄人才资源的开发构成了障碍.本文认为我们应通过设立弹性退休年龄制度,加强信息渠道建设,强化舆论宣传,建立老龄人才资源库等途径完善老龄人才的再就业环境,促进老龄人才资源的有效开发.
老龄人才、人力资源、战略开发
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C913.6(社会学)
国家社会科学基金研究项目07XJY012
2011-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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117-121