西部地区人力资本年龄结构变动对经济追赶的影响

摘要：

通过构建年龄别人力资本存量,利用Spiege模型分析了西部地区年龄别人力资本对经济追赶和技术吸纳的影响,发现15-24,54-64岁组别的人力资本对技术吸纳的作用为负,说明人力资本对技术进步作用阀门效应的存在.因此,加大对西部地区的教育投入,加强企业在职培训,通过提高人力资本的层次才是西部地区实现追赶战略的有效路径.

关键词：人力资本、年龄别、经济追赶、技术吸纳

所属期刊栏目：30

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-39,44