农村"两委"干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例

摘要：

农村"两委"干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用.当前,农村"两委"干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题.基于马克思"按劳分配"理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村"两委"干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70％,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略.

关键词：农村"两委"干部、薪酬设计、按劳分配、公平理论

所属期刊栏目：18

分类号：F325.4;F244(中国农业经济)

资助基金：新乡学院科技创新团队项目XXUTD20170104;新乡学院人力资源管理教学团队项目XJJXTD2015-04

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：69-77