10.3969/j.issn.1674-649X.2008.03.028
基于层次分析法的绩效考核体系研究
通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.
绩效考核、层次分析法、指标权重
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F224.0(经济计算、经济数学方法)
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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