机关事业单位人员退休意愿及其影响因素研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

摘要：

调整退休年龄是关乎劳动者退休权益的政策改革,需要深入了解劳动者的退休意愿与影响因素.本文基于我国十省市的调查数据,以机关事业单位人员为研究对象,应用多元Logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析.研究发现:①在调查样本中,退休意愿为按时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57.4％、36.6％和6.1％;②在个人特征方面,人力资本水平较低(年龄越小、健康越差、学历越低)的机关事业单位人员倾向于提前退休,硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强;③在家庭因素方面,家庭中独立收入来源人数越少的更倾向于提前退休,家庭独立收入来源人数较多的延迟退休意愿较强;④在工作因素方面,具有县处级职级和中级职称人员更倾向于延迟退休,而对工作不满意或评价为一般的人员更倾向于提前退休;⑤在养老及政策因素方面,选择机构养老的人员延迟退休意愿较强,了解单位现行退休政策的人员延迟退休意愿较弱.

关键词：机关事业单位人员、退休意愿、影响因素

所属期刊栏目：47

分类号：D668(阶级结构与社会结构)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大攻关项目14JZD026;陕西省社科基金项目2016G005

在线出版日期：2017-05-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：21-29