经济奖励对个体内生激励的挤出效应研究——激励偏好与工作复杂度的调节作用

摘要：

已有研究表明,经济奖励会抑制个体的内生激励,即存在挤出效应.基于归因理论、认知评价理论等研究挤出效应的具体发生机理,识别激励偏好、工作复杂度及二者的交互对挤出效应的调节作用.研究结果表明:①挤出效应确实存在;②与内生偏好者相比,外生偏好者表现出更强烈的挤出效应;③随着工作越来越复杂,挤出效应表现得愈加显著;④激励偏好与工作复杂度的交互对挤出效应的调节得到部分验证,“外生偏好×复杂工作”组合下的挤出效应最强,“外生偏好×简单工作”组合下的挤出效应最弱.

关键词：挤出效应、经济奖励、激励偏好、工作复杂度、内生激励

所属期刊栏目：46

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：陕西省人文社科特色学科建设项目:现代企业管理与企业成长SXTS2009-2018-30

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：63-69