10.3969/j.issn.1000-2731.2010.06.017
高校刚性激励模式及其刚度分析
对刚性激励模式进行了理论分析,认为高校普遍根据成文的规章制度,进行规范、约束、监督、物质刺激等程式化的激励,是"以物为本""以制度为本"的激励,即刚性激励,"刚则易折".研究表明,刚性激励具有刚度,确定了高校刚性激励的刚度,并提出了柔性激励的概念.
刚性激励、刚度、人力资源
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F272.92(企业经济)
江苏省教育厅项目2010SJB63004
2011-03-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
88-90