人力资本参与国有企业收益分配的制度安排

摘要：

运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策.

关键词：人力资本、企业收益分配、制度安排

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：陕西省教育厅资助项目03JK021;西北大学校科研和教改项目03NW38

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：141-145