10.3969/j.issn.1000-2731.2005.05.029
人力资本参与国有企业收益分配的制度安排
运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策.
人力资本、企业收益分配、制度安排
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F272.92(企业经济)
陕西省教育厅资助项目03JK021;西北大学校科研和教改项目03NW38
2005-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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