基于新医改下公立医院手术绩效管理模式研究——以S医院为例

摘要：

新医改要求公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得,优绩优酬.基于RBRVS的手术绩效管理模式,是以工作量评价为基础,以医院战略目标为导向,统筹效率与质量的专项绩效管理模式.本文以S医院为例,尝试将先进的手术绩效管理方法,运用于医院专项绩效管理,探索一种科学、合理、先进、有效的专项绩效管理体系.通过建立基于RBRVS手术绩效管理体系,引导医生按公立医院战略目标和定位开展相应的手术项目,平衡不同级别公立医院的医疗资源,实现公立医院的服务定位,从而实现医院自身发展和社会和谐发展的统一.

关键词：手术绩效、工作量评价、RBRVS

在线出版日期：2019-02-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63