10.3969/j.issn.1671-8771.2004.07.006
国有企业经营者报酬激励机制不合理的原因及对策
@@ 经营者报酬激励机制是企业制度的重要组成部分,其运行的效率对整个企业的经营状况有很大的影响.探究国有企业经营者报酬激励机制不合理的原因,旨在通过重建年薪制和实行产权再分配两个方面来健全国有企业经营者的报酬激励机制.
国有企业、经营者报酬、激励机制、企业经营者、企业制度、经营状况、再分配、年薪制、组成、重建、运行、效率、产权
F2(经济计划与管理)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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