现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用

摘要：

采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措.基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理.面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化.

关键词：现代人才、测评技术、面试、军队干部、考评

所属期刊栏目：19

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2006-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49