10.3969/j.issn.1008-5815.2004.03.013
新时期女军官人力资源的开发使用
传统性别歧视观念的存在和激发女军官内在潜能的环境条件的缺乏、女军官自身多重角色间的冲突,严重阻滞着女军官人才资源开发的步伐.必须打破性别认知定势,构建符合女军官人力资源特点的新型人才管理机制,为激活女军官人力资源搭建环境平台.
女军官、人力资源
17
C962(人才学)
2005-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
49-50
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10.3969/j.issn.1008-5815.2004.03.013
女军官、人力资源
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C962(人才学)
2005-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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