军队政工干部创新思维开发的障碍及对策

摘要：

@@ 一、当前政工干部创新思维开发的障碍
一是传统思维观念和惯常定势思维的左右.传统观念是思维创新的重要障碍,它顽强地维护着其赖以存在的实践和社会基础,反对思维对现存事物进行超越.如中国传统的儒家思想,主张求稳怕变,强调"道不变天亦不变"、"枪打出头鸟"、"出头的椽子先烂",很大程度上束缚了政工干部的创新意识.同传统思维观念相对应的是惯常定势思维.在长期的思维实践中,每个人都形成了自己所惯用的、格式化的思维模式,当面临外界事物或现实问题的时候,就不加思索地把它们纳入到特定的思维框架中去,并沿着特定的思维路径对它们进行思考和处理.惯常定势有迷信权威的权威定势、盲目跟从的从众定势、唯经验至上的经验定势、唯书本至尊的书本定势以及非理性定势等.这些思维习惯使政工干部在思考的时候往往驾轻就熟,不能根据具体的事情分析研究,对创新思维的开发很不利.

机标关键词：军队政工干部、创新思维、思维开发、惯常定势、思维观念、定势思维、中国传统、障碍、现实问题、思维习惯、思维实践、思维模式、思维路径、思维框架、思维创新、书本定势、儒家思想、权威定势、经验至上、经验定势

所属期刊栏目：16

分类号：E26;B80

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96