模糊数学方法在干部考核中的运用

摘要：

对干部考核结果进行定量分析,是干部任用工作中长期以来难以解决的一个问题.借助模糊数学方法,建立科学、合理的干部考核项目指标体系和评估模型,则为解决此难题提出了切实可行的途径,且为干部任用工作实现科学化、规范化、民主化奠定了基础.

关键词：干部考核、定量分析、隶属度、指标体系、数学模型

所属期刊栏目：16

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48