基于职业承诺模型的IT员工泄密行为分析

摘要：

近年来,随着国内IT企业越来越多,行业内的竞争逐步加剧,而IT行业的核心资源便是组织内部掌握核心技术的高级程序员,目前,国内能掌握核心技术的IT员工数量远远不够,因此行业内这些人才的竞争也愈演愈烈,使得这些员工有了更多的选择空间,由于选择性的增多,掌握核心技术的员工的职业承诺度在下降,员工盗取公司机密的可能性在增大.因此,研究职业承诺对于控制频繁发生的组织核心技术流失极具现实意义.

关键词：职业承诺、核心技术人才、工作伦理、人力资源管理

所属期刊栏目：13

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2009-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：13-17