培训中不同角色对培训效果的影响分析

摘要：

培训作为一种人力资本投资活动,其中涉及多种角色.每种角色在培训活动中不仅承担责任,更重要的是不同角色人员的个体特征直接影响培训效果.本文从培训活动的本质出发,在系统分析员工培训所涉及角色的基础上,着重研究培训中不同角色的态度、动机和能力等心理因素对培训效果的影响.

关键词：角色、心理因素、培训效果

所属期刊栏目：12

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：99-101,105