10.3969/j.issn.1007-3264.2005.04.004
邮政企业员工职业生涯规划研究
邮政企业要培养、留住和吸引人才,开创人才工作新局面,必须重视员工的职业发展.而邮政企业的员工职业生涯规划主要涉及3个层面的员工,即新入局大学生、"三高人才"队伍和技能型员工.文章通过对这3个层面进行职业生涯规划的考察,探讨了邮政企业开展职业生涯规划、构建"人企共荣"工程的具体策略.
职业生涯规划、邮政企业、人力资源管理
10
F240(劳动经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
16-19