10.3969/j.issn.1007-3264.2002.02.004
二十一世纪电信企业的人力资源管理战略
二十一世纪中国电信企业将会面临更加激烈的竞争,而市场竞争的关键是人才竞争,电信企业要想赢得竞争优势,必须将人才资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,树立"以人为本"的管理观念,有计划地进行人力资源开发,将员工培训作为人力资源管理的重心,同时建立一套完善的激励机制,以激发职工的潜能.
人力资源、人力资源管理、以人为本、员工培训、激励机制
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F240(劳动经济)
2004-03-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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