不同权变因素下运动员薪酬满意度评价的差异性分析

摘要：

依据352名运动员的问卷调查资料,采用因子分析法及非参数检验法,构建了我国运动员薪酬满意度维度结构,分析了运动员薪酬的权变影响因素,进而研究不同权变因素对我国运动员薪酬满意度的影响.研究表明,我国运动员薪酬满意度可由货币薪酬、薪酬制度、薪酬公平性、外部环境4个维度进行评价.性别、年龄、级别、组别、工龄及区域等变量影响运动员薪酬满意度,并在运动员薪酬满意度各维度结构上存在差异性.

关键词：运动员、薪酬满意度、权变因素、差异性

所属期刊栏目：37

分类号：G80-051(体育理论)

资助基金：国家社会科学基金17BTY062

在线出版日期：2021-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：712-720