基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

摘要：

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响.在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型.研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义.

关键词：经理管理防御、经理人需求、薪酬结构

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70872092;高等学校博士学科点专项科研基金资助项目200807000009;教育部人文社会科学研究基金资助项目09YJA630130

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：486-490