公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

摘要：

引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重.将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性.

关键词：公务员、绩效考核、隶属度、层次分析法

所属期刊栏目：22

分类号：F061.3(经济学分支科学)

资助基金：陕西省软科学基金2004KR067

在线出版日期：2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：438-441