团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层影响研究

摘要：

为明确团队支持氛围对矿工安全绩效的作用机理,依据情绪感染理论、群体动力理论以及社会认知理论,分别引入安全心理资本与自我效能感作为中介与调节变量,构建了团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层次作用模型.基于3个煤矿企业的46个团队与271名矿工样本数据,通过多层线性模型及相关分析方法对假设模型进行了检验.结果发现:团队支持氛围正向影响矿工安全绩效;安全心理资本在团队支持氛围与矿工安全绩效之间发挥中介作用;自我效能感显著正向调节安全心理资本与矿工安全绩效之间的关系,即自我效能感越高,安全心理资本对矿工安全绩效的作用愈强.本研究结论为煤矿安全管理者构建团队支持氛围,提高矿工安全心理资本与自我效能感,以及改善矿工安全绩效提供了理论依据与决策借鉴.

关键词：团队支持氛围、安全绩效、安全心理资本、自我效能感、多层线性模型

所属期刊栏目：42

分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;山西省研究生教育创新项目

在线出版日期：2022-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：460-467