下属改变世界:领导-下属互动机制的本土建构

摘要：

基于研究者自身的成长经历、组织经验及社会观察,建构了一个阐释领导与下属互动机制的本土模型,并对几种典型的组织(社会)现象形成机理进行了剖析.研究认为:在中国当下的组织(社会)情境中,领导与下属互动关系的改善,首先需要激发下属(领导)个体自我意识效应以及对两种认知错误的抑制;其次需要个体自我意识的群体化扩展,以有效抵抗领导的决策错误和下属的错误行为;最后,长期而言,只有社会化重塑才能深层次地改变中国本土领导与下属的信念、认知和行为,从而尽可能规避不断反复的组织(社会)危机.

关键词：本土领导-下属互动机制、习惯性服从、命运共同体错觉、惩罚-激励想象、个体自我意识效应、共犯结构

所属期刊栏目：35

分类号：C93-03(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71032002,71232014

在线出版日期：2015-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：1-15