我国国有商业银行绩效考核体系研究分析——以S分行为例
绩效考核体系在我国国有商业银行中占有重要地位,随着各大国有商业银行股改的完成,其在绩效考核体系上也进行了许多大胆的创新.本文以某国有商业银行S分行为例,介绍了其目前绩效管理考核体系的现状和存在的不足,并设计3k绩效考核体系来完善其不足,并给出了相关的建议.
商业银行、绩效考核体系、3K绩效
F832.2(金融、银行)
2017-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
83-87
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商业银行、绩效考核体系、3K绩效
F832.2(金融、银行)
2017-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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