浅议新形势下人民银行处级干部胜任力模型研究

摘要：

本文结合人民银行工作实际，基于人民银行发展战略、组织文化以及业务职能对处级领导干部的具体需要，从精神引领能力、科学决策能力、业务执行能力、创新发展能力、组织协调能力出发，研究构建人民银行处级领导干部的通用胜任力模型，为组织实施有针对性的处级干部的开发与管理提供理论与实践参考。

关键词：发展战略、组织文化、胜任力模型

分类号：F830.31(金融、银行)

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94