10.3969/j.issn.1674-0017.2012.08.020
人民银行专业技术人才胜任力模型研究
本文从人民银行的履职要求和履职特点出发,以胜任力模型相关理论为依据,结合人民银行专业人才队伍实际,探寻人民银行人才成长的客观规律,进而构建专业人才胜任力模型,旨在为进一步完善人民银行专业人才管理制度提供参考。
专业人才、成长规律、胜任力模型
F830.31(金融、银行)
2012-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
85-90
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10.3969/j.issn.1674-0017.2012.08.020
专业人才、成长规律、胜任力模型
F830.31(金融、银行)
2012-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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