10.3969/j.issn.1674-0017.2012.07.020
培训迁移理论及其对基层央行的启示
本文以阐述培训迁移理论为起点,对培训迁移的影响因素进行了总结,分析了各因素之间的关系以及各因素的传导渠道.在归纳基层央行培训现状的基础上,分别从思想认识、过程设计、组织文化建设和管理政策等四方面,对提高培训迁移效果提出了有针对性的政策建议。
培训迁移、影响因素、组织管理
F830.31(金融、银行)
2012-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
89-92
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10.3969/j.issn.1674-0017.2012.07.020
培训迁移、影响因素、组织管理
F830.31(金融、银行)
2012-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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