人民银行分支行部分岗位、部分人员实行聘用制的可能性和可行性分析

摘要：

机构分设后,人民银行分支行普遍反映人员不足:一是反映人员总量不足;二是反映现有的人员结构不尽合理,主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出.如何能够在总行人员录用计划之外,获得目前急需的人才,对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径.

关键词：人民银行分支行、聘用、分析

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67