建立健全商业银行人才机制之浅见

摘要：

@@ 商业银行经营管理工作的深度和广度与业务人员素质有直接关系,是否拥有一支高层次的专业人才梯队是关系商业银行事业发展兴衰成败的根本.基层商业银行是整个商业银行系统内机构人数最多、分布范围最广、直接面对客户量最大的一个层面,是构成商业银行大厦的基石.因此,其人员素质高低直接关系到商业银行整体人员的素质高低.基层商业银行特别是西部地区商业银行由于受历史条件、经济发展、地域因素的限制,其自身业务拓展面、接触层面相对较小,员工缺乏"创优争先"的综合素质和精神境界,这在很大程度上又制约了业务发展的思路与动力.根据这些情况,本人认为至关重要的是要建立和完善基层商业银行业务人才机制.

机标关键词：基层商业银行、人才机制、银行业务、人员素质、商业银行系统、经营管理工作、综合素质、银行大厦、业务拓展、兴衰成败、西部地区、人才梯队、精神境界、经济发展、分布范围、地域因素、接触层、专业、制约、员工

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36,35