股票期权激励制度初探

摘要：

@@ 在我国20多年来的企业改革中,曾设计过多种经营者激励方案,如承包、租赁、奖金等.这些制度都是着眼于短期激励,虽能在一定程度上调动经营者增加当年利润的积极性,但易导致经营者为追求眼前利益而牺牲企业长期发展,使企业发展缺乏后劲.改革企业分配制度,按照国际惯例建立股票期权制度,有助于形成企业内部长期、有效的激励机制,对于加快国有企业改革和发展具有十分重要的意义.

机标关键词：股票、期权激励、企业改革和发展、经营者、企业分配制度、眼前利益、企业发展、期权制度、激励机制、激励方案、国际惯例、短期激励、长期发展、租赁、牺牲、设计、利润、奖金、极性、承包

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50