云共同体成员与组织文化的社会连接研究

摘要：

"产出导向法"云共同体的组织文化包括目标文化、行为文化和制度文化.文章采用个案研究,基于共同体成员反思日志和访谈数据分析,探究成员与共同体组织文化连接的形成与发展过程.研究发现,成员与组织文化的连接大致经历理解、认同和内化三个发展阶段.从纵向维度看,成员与组织文化的连接具有递进性,从认知层面向情感层面,再向行为层面发展.从横向维度看,成员与组织文化的连接具有动态性,两者都在不断变化,彼此相互影响.

关键词：云共同体、虚拟教研室、云连接论、社会连接、组织文化

分类号：H319.3(英语)

资助基金：国家社会科学基金;中国外语教育基金项目

在线出版日期：2023-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：16-20