高校择业心理危机干预机制的建立
当今时代,就业竞争愈加激烈,大学生就业压力很大,因就业心理问题出现的恶性事件、不良事件时有发生.建立高校择业心理危机干预机制,是学生职业生涯发展的客观要求和有力保障,必将促进大学生的成长成才,促进高校的就业工作.做好此项工作,要多部门协作,从专业角度共同制订心理危机干预工作预案,制定制度,明确责任,培训相关人员,共同维护心理危机干预工作网络的安全运行,抓住关键时段做好心理危机定期排查工作,做好心理危机学生的劝导、疏解和转介工作.
择业、心理危机、干预、机制
G446(教育心理学)
安徽省高等学校省级教学研究项目20101477
2013-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
39,30
