绩效考核系统的开发
目的:基于医院HIS数据库,开发一套绩效考核系统,对数据进行挖掘分析,生成绩效数据,该系统应具有良好的扩展性.方法:系统采用多层C/S结构,数据层采用Microsoft SQL Server数据库平台,应用服务层和客户应用程序采用Delphi开发.应用服务层采用ADO组件实现连接数据库,客户应用程序和应用服务层之间通过SOCKET协议通信.结果:绩效考核系统实现了一定的数据挖掘分析,具有灵活的报表生成功能..系统实现了多维度的绩效考核分析,注重不同绩效考核指标间的关联,提供完善的决策支持.结论:该绩效考核系统符合设计要求,解决了通过对业务数据挖掘分析解决多维度的绩效考核问题,有效提高了绩效考核工作效率和质量,可满足科室的使用需求.系统采用动态菜单设计,具有良好的扩展性.
绩效考核、多层C/S结构、考核策略
2012-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
229-231
