基于最大最小公平算法的应急医疗人力资源分配优化模型

摘要：

针对突发事件背景下医疗人力资源供需不平衡的问题,展开了对应急分配模型的研究.在岗位安排及员工职业技能评估的基础上,考虑了不同工作对职业技能的需求问题,进而建立了人员分配的数学模型.同时通过引入最大最小公平算法,提出了人力资源分配算法,并结合算例进行了仿真.所提方法为应急环境中医院多重维度下人力与工作任务的双向匹配建立了数学模型,提出了求解方案,为指导实际应急场景下的资源分配问题提供了理论支撑.

关键词：人力资源分配、应急场景、最大最小公平算法

所属期刊栏目：39

分类号：TP318(计算技术、计算机技术)

资助基金：河北省人力资源和社会保障课题JRS-2020-3014

在线出版日期：2023-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-25