10.3969/j.issn.1007-757X.2019.07.020
医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用
现代医院的发展要求借助信息化技术进行人事薪酬与绩效管理,基于全局性与前瞻性、扩展性与易维护性、数据库设计与备份合理性、经济性与实用性以及模块化原则,设计了一款人事薪酬与绩效系统.系统包括表现层、服务层、业务逻辑层与数据库访问层多个层次,具有医务人员登录、基本信息管理、权限管理、介质分配管理与绩效薪酬查询等功能,经应用,系统可基本覆盖门诊、临床、医技、机关与后勤等各个科室,有较高的应用价值.
医院、薪酬与绩效、系统设计
35
TP391;R319(计算技术、计算机技术)
北京市顺义区区级别课题SYKW201619
2019-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
69-72