公共部门编外人员管理 ——以公立博物馆为例

摘要：

公共部门编外人员管理因"临时工现象"引发广泛关注.由于合同期限、经济激励、发展空间、社会地位等原因,编外人员在工作积极性、履职能力、行为规范性等方面存在问题.需要通过加强对编外人员专业培训、建立合理的薪酬与考核制度、探索通过劳务派遣方式等措施改进公共部门编外人员的管理.

关键词：博物馆、编外人员、激励机制

在线出版日期：2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146-147