公安人力资源"再配置"的需求、困境与实践路径

摘要：

公安人力资源作为公安机关的"第一资源",在公安工作中处于优先发展地位.公安人力资源具有其自身政治性、能动性、动态性和增值性等价值属性,对其进行"再配置"对于推进国家治理体系与治理能力现代化、构建"共建共治共享"社会格局、解决"警力不足"现象均具有积极意义.在实践中公安人力资源存在流动限制、评估缺位、人才竞取和个人意愿等再配置困境,通过完善顶层设计、探索公安人力资源配置依据、创建良性考核评价体系和建立权益保障机制等能够有效打破现实壁垒,实现现有公安人力资源优化配置,进一步提升公安队伍整体战斗力,解决公安工作诸多现实困境.

关键词：公安队伍、人力资源、配置

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中国人民公安大学学习贯彻十九届四中全会精神专项研究课题"公安机关基层治理现代化方向与路径研究"2020SZQH08

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90