基于管理模式变革的企业社会责任认识

摘要：

认识企业社会责任(组织社会责任)可以有不同层面的无数视角.窃以为可重点关注组织和社会两个层面.组织层面可重点审视两个维度:一是将企业(组织)社会责任视为特定性质的企业(组织)行为,即对社会负责任的组织行为.这要求组织有履责的意愿、行为和绩效;二是将企业(组织)社会责任视为新的企业或组织管理模式,如何确保组织能够产生、维持和提升对社会负责任的意愿、行为和绩效?社会层面可着眼于将企业(组织)社会责任视为自改进和优化的社会运行机制,该机制肯定包括组织在内的社会主体具有自主增进社会福利的主观能动性.我个人认为,社会责任机制是与忽略主体的主观能动性的市场机制、政府调控机制相并列的社会整合和社会资源配置机制.它能够通过充分发挥形成企业的利益相关各方的主观能动性和加强彼此合作,有效弥补“市场失灵”和“政府失灵”,最大限度地增进社会福利或实现经济、社会、环境的综合价值最大化,促进社会资源的更优配置.本文仅着眼于从企业社会责任是一种新的企业管理模式的视角,谈一点粗浅的个人认识.

机标关键词：管理模式变革、企业社会责任、认识、Management Model、Changes、Based、组织管理模式、主观能动性、资源配置机制、组织行为、社会资源、社会福利、政府调控机制、企业管理模式、组织和社会、价值最大化、社会主体、政府失灵、责任机制、运行机制

分类号：F27;TU9

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67