厦门市某三级综合医院护士离职意愿及影响因素分析
目的 探讨厦门市某三级综合医院护士离职意愿及其影响因素.方法 采用横断面研究方法选取我院2018年8月1日至10月31日病房护士418例作为研究对象,通过问卷调查获得研究对象的人口学特征、离职意愿情况、护士工作满意度等信息,同时分析护士离职意愿的影响因素.本次研究发放问卷418份,获得有效问卷382份.统计方法包括:t检验、x2检验和多因素非条件Logistic回归分析.结果 护士离职意愿总得分为(17.93+4.03)分.多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄(OR =4.91,95％CI=1.76～15.05)、学历(0R=1.83,95％ CI=1.06 ～3.57)、职称(OR =2.84,95％CI=1.13～6.72)、聘用方式(OR=1.93,95％CI=1.15～4.31)、工资待遇(OR =0.46,95％CI=0.13～0.87)及工作满意度(OR =0.55,95％CI=0.13～0.92)是影响我院护士离职意愿的重要因素.结论 我院护士的离职意愿不高,年龄、学历、职称、聘用方式、工资待遇及工作满意度是影响我院护士离职意愿的因素.
综合医院、护士、离职意愿、影响因素
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R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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