卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

摘要：

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键.结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛.本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助.

关键词：卫生人才、结构化面试、招聘

所属期刊栏目：36

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：140-142